RECRUIT採用情報 - 働く環境
いきいきと働くことのできる
職場を目指して
当社は、社員一人ひとりがいきいきと働くことのできる職場を目指し、人事処遇制度等の整備や、経営層との意見交換会の開催、各種研修、表彰等、様々な取組みに力を入れています。
こうした取組みにより、「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」へ登録されるとともに、「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認証を受けることができました。
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福利厚生
1.人事制度
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- 人事処遇制度
- 社員一人ひとりに持てる力を最大限発揮してもらうため、高い「安心感」｢納得感｣や｢やる気｣｢働きがい｣を感じてもらうことのできる制度にしています。
- 退職金制度
- ポイント制でわかりやすく、社員に安心感を持ってもらえるよう、国の中小企業退職金共済を活用した安全な制度設計を行い、確実に運用しています。
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- 表彰制度
- 永年勤続、顧客満足度向上活動、安全衛生活動等、各種表彰制度を設けて、社員の功績や積極的な取組みを讃えています。
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- 自己啓発支援
- 専門知識の習得、キャリアの向上・充実・拡大を支援するために、資格取得への取組みを奨励・補助しています。
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- 各種研修
- 業務知識・スキルの向上や、思考力・モラール・モチベーションアップにむけて、新入社員教育をはじめ、階層別研修（チームビルディング研修、マネジメント研修 他）、各業務研修（ガス関連資格研修、警備員教育 等）等を実施しています。また、外部研修の受講奨励や社内勉強会等も実施しています。
2.充実の福利厚生
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- 福利厚生の向上
- 社員の柔軟な働き方やプライベートの充実を支援するために、時差勤務制度、半日休暇制度、保存休暇制度を導入するとともに、特別有給休暇制度を拡充しています。
また、家族手当の支給範囲・水準や定年後再雇用者の処遇水準も向上させています。
さらに、社員のプライベートライフの充実に役立ててもらうため、会員制総合福利厚生サービス「ＷＥＬＢＯＸ」を採用しています。
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- 健康診断メニューの充実
- 定期健康診断（基本1回／年）の際には、本人の希望によって最新設備でのオプション検査（例：腹部ＣＴ検査、腫瘍マーカー）も受けることができます。
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- 労災時の補償内容の充実
- 万一の労働災害等への備えとして、労働者災害補償保険に加えて、別途「任意保険」に加入して、不測の災害への補償内容を充実させています。
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- 予防接種補助
- インフルエンザ予防接種を受けた場合の費用を補助する制度を導入しています（社員本人は全額、扶養家族は一部）。
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- 感染症対策（インフルエンザ等）
- 通勤や業務上でのインフルエンザ等への感染リスクに対して、社員へマスク・携帯用手指消毒液を配付するとともに、社内各所に消毒液等を設置しています。
3.社内文化
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- 意見交換会・職場懇談会
- 毎年、各職場から社員に出席してもらい、社長をはじめとした経営層へ直接意見や要望を出してもらう場（意見交換会）を設けています。社員一人ひとりの声に耳を傾け、処遇や職場環境を改善することを目的としており、出された全ての意見・要望と、それに対する会社の対応計画・結果を、全社員へ周知しています。
また、経営層が各職場を訪れて、全社員とコミュニケーションをとる職場懇談会も実施しています。
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- コミュニケーション支援
- 職場の仲間同士が、より良い関係を保って気持ち良く仕事が出来るように、仕事外でのコミュニケーション支援制度を設けています。
4.職場環境の認定
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- ワーク・ライフ・バランス推進企業
- 名古屋市の「社員の成長に資する人材育成、温かみのある福利厚生の提供、風通しのよい組織風土づくり等に取り組む企業を認証する、ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」に認証されています（2018年認証、2021年更新）。
ワーク・ライフ・バランス推進企業認証書（PDF）
名古屋市WEBサイト ワーク・ライフ・バランス推進企業
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- ファミリー・フレンドリー企業
- 愛知県の「社員が仕事と育児・介護・地域活動等を両立できるよう積極的に取組む企業を登録する制度」に承認されています（2017年登録）。
愛知県ファミリー・フレンドリー企業 登録証（PDF）
愛知県ファミリー・フレンドリー企業 WEBサイト「ファミフレネットあいち」
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- 一般事業主行動計画
- 次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立や職場における女性の活躍推進を図るための整備等に取組んでいます。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF）
・女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の情報公表（PDF）