- 業務内容
- 当社くらしショップ事業の各店は、地域密着のお店として、ガス機器の販売・メンテナンス、リフォームの提案・販売等を通じて、お客さまの「安全・安心・快適な暮らし」の実現に貢献しています。
この要員として、正規従業員（無期雇用）を募集します。
募集業務は以下の2種類です。
１．営業・サービス（若干名）
・都市ガスの開閉栓
・ガス機器等の提案、販売
・簡単なリフォームの提案、販売
２．リフォーム営業（若干名）
・本格リフォームの提案、販売
・必要な部材等や施工の受発注
・施工管理
（いずれの業務においても、社内他部門を含め、ローテーションの可能性があります。）
＜変更の範囲＞
会社の定める業務（総務・保安・くらしショップ・内管）
- 年齢
- 不問（所属部門の平均年齢：38歳）
- 勤務地
- くらしショップ各店
・守山店 （名鉄「大森金城学園前駅」 徒歩10分）
・中村店 （地下鉄「中村区役所駅」 徒歩 4分）
・あま店 （名古屋市営バス「西条」 徒歩 3分）
・熱田店 （地下鉄･ＪＲ・名鉄「金山駅」 徒歩12分）
・岡崎南店（ＪＲ「岡崎駅」 徒歩11分）
・豊田店 （名鉄「豊田市駅」 徒歩10分）
・千種店 （名古屋市営バス「香流橋東」 徒歩 2分）
・江南店 （名鉄バス「東野交番前」 徒歩 4分）
・西尾店 （名鉄「西尾駅」 徒歩 5分）
（注）通勤手当支給（上限有り：3万円／月）
なお、自動車、バイク通勤の可・不可は勤務地によって異なります。
＜変更の範囲＞
会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 求める
スキル・経験
免許・資格 - ＜各業務共通＞
・学歴 ： 高校卒業以上
・免許・資格 ： 普通自動車運転免許
・その他 ： ・お客さまとコミュニケーションが円滑に行える方
・誠実で協調性に富んでいる方
・手先が器用な方
＜業務別＞
１．営業・サービス
・ガス機器・水まわり機器の販売・修理・設置等の業務経験がある方
２．リフォーム営業
・リフォーム提案営業の経験がある方
・以下の資格を有している方
①建築士（１級、２級）
②施工管理技士（１級、２級）
- 語学力
- 不問
- 給与条件
- １．賃金モデル（注1)(注2）
（1）標準 ＜入社2～3年後の想定年収＞
30歳（主務） ： 460万円／年（31万円／月）
（2）モデルケース ＜入社5年以上の年収例＞（注3）
・35歳で主任のケース ： 520万円／年（35万円／月）
・40歳で係長のケース ： 570万円／年（37万円／月）
（注1）建築士資格をお持ちの方は、応相談（厚遇）。
（注2）上記年収には、残業手当（想定時間：20ｈ／月）、家族手当（※）（配偶者＋子1人）を含む。
（※）配偶者 ： 1万円／月、子：9千円／人･月（第4子まで）
（配偶者は所得税法上の控除対象者、子は当該年度の4月1日年齢で21歳以下の扶養親族）
（注3）モデルケースの役割等級（※）は、あくまでも昇級の一例であり、実際の昇級は経験、勤務成績等
により決定。
（※）全7等級：一般職、主務、主任、係長、副課長、課長、部長
２．昇給 ： 年1回（勤務成績による）
↑「新人事処遇制度（2010年導入）」により、年齢等にかかわらず、役割等級制度に
基づいて各社員の役割を明らかにし、頑張りをより適切に評価して処遇に反映。
３．賞与 ： 年2回（平均 3ヶ月／年）
- 勤務時間
- 9：00～17：40（内、休憩1時間）
（注1）残業（平均）： 20時間／月程度
（注2）上位修理資格取得後は22：00までの日勤当直有り
（日勤当直に入る場合は休日数が増 ･･･ 日勤当直2回で休日数1日増）
（注3）フレックスタイム制有
（コアタイム 11：00～14：00、フレキシブルタイム 6：00～11：00、14：00～22：00）
（注4）時差勤務制度有り（フレックスタイム制適用者除く）
（例）通常 9：00～17：40 ⇒ 時差勤務 10：00～18：40 等
- 待遇・
福利厚生 - １．退職金
中小企業退職金共済を中心とした「退職金制度（2011年導入）」を運用
２．定年
60歳（65歳までの再雇用制度有り）
３．福利厚生
・福利厚生総合サービス（ＷＥＬＢＯＸ）
・コミュニケーション向上活動補助制度
・資格取得奨励制度
・労災上乗せ保険（任意保険）
・インフルエンザ予防接種費用補助制度 等
４．社会保険
完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
５．研修
ＯＪＴ、社内研修・勉強会、外部機関主催の研修への参加 等
６．その他
上記の他にもより働きやすい環境整備を進めています。
・育児時短勤務制度の利用上限の延長（法定：3歳に達するまで⇒当社：小学校4年生まで）
・育児休業制度の拡充（子が3歳に達するまでのうち通算2年間取得可）
・介護休業期間の延長（法定：93日⇒当社：1年間）
・定年で再雇用となる社員に対する公的年金受給開始年齢までの給与増額 等
- 休日・休暇
- １．休日
土曜、日曜、祝日（年間120日）
（注）通常月において2回／月程度、日直有り（所定休日に日直する場合は振替休日有り）
２．休暇
夏期、年末年始、健康診断、慶弔、年次有給休暇（※）等
（※）半日休暇制度有り
３．年次有給休暇
入社時：8日付与 入社半年後：15日付与 入社1年6ケ月経過以降：20日付与
（参考：法定 入社時0日 入社半年後10日 以降1年ごとに11.12.14.16.18.20日と増加）