東邦ガスセイフティライフ株式会社

保安事業

業務内容
当社保安事業では、お客さまの都市ガス設備の健全性を確認するため、お客さまを一軒一軒訪問して、敷地内の都市ガス配管の漏洩検査や給湯器・風呂釜等の給排気設備調査、都市ガスを安全にお使いいただくための保安周知等を実施しています。(ガス事業法により、原則4年ごとに行います。)
・・・都市ガス供給における「お客さまの保安の確保」の一翼を担うお仕事です。

<具体的には>
・訪問リストを元に、自動車や自転車を使い、都市ガス使用顧客(一般家庭、マンション、店舗等)を訪問
・都市ガス設備点検を中心とする保安業務を実施
・タブレット型の端末により点検内容等を現場で入力

この要員として、正規従業員(無期雇用)を募集します
(社内他部門を含め、ローテーションの可能性があります。)
年齢
不問(所属部門の平均年齢:51歳)
勤務地
各事業所
 ・中村  (地下鉄「太閤通駅」       徒歩 4分)
 ・笠寺  (JR「笠寺駅」          徒歩 6分)
      (名鉄「本笠寺駅」        徒歩15分)
       ※2024年2月に事業所移転予定
 ・北   (名古屋市営バス「新沼町」    徒歩 1分)
 ・日進  (地下鉄・名鉄「赤池駅」      徒歩10分)
 ・東海  (名鉄「太田川駅」        徒歩10分)
 ・刈谷  (JR・名鉄「刈谷駅」        徒歩15分)
 ・岡崎  (名鉄「東岡崎駅」        徒歩10分)
 ・豊田  (名鉄「豊田市駅」        徒歩15分)
 ・春日井 (JR「勝川駅」          徒歩10分) 
 ・一宮  (JR「尾張一宮駅」        徒歩10分)
      (名鉄「名鉄一宮駅」       徒歩10分)
 ・岐阜  (JR「岐阜駅」          徒歩10分)
      (名鉄「名鉄岐阜駅」       徒歩15分)
  ()通勤手当支給(上限有り:3万円/月)
     なお、自動車、バイク通勤の可・不可は勤務地によって異なります。
求める
スキル・経験
免許・資格
 ・学歴    :高校卒業以上
 ・免許・資格 :普通自動車運転免許
 ・その他   :実務経験は問いません(先輩社員が丁寧に指導します)。
 
 <こんな方を募集しています>
 ・お客さまとコミュニケーションが円滑に行える方
 ・誠実かつ確実に決められたことを実施できる方
 ・組織の規律を遵守でき、協調性に富んだ方
 ・自分で計画を立てスケジュール管理を行える方
語学力
不問
給与条件
1.賃金モデル注1)
 (1)標準 <入社2~3年後の想定年収>

    30歳(主務)    : 410万円/年(27万円/月)

 (2)モデルケース <入社5年以上の年収例>注2
    ・35歳で主任のケース : 470万円/年(30万円/月)
    ・40歳で係長のケース : 510万円/年(33万円/月)

 (注1)上記年収には、残業手当(想定時間:10h/月)、家族手当(配偶者+子1人)を含む。
      ()配偶者 : 1万円/月、子:9千円/人・月(第4子まで)
        (配偶者は所得税法上の控除対象者、子は当該年度の4月1日年齢で21歳以下の扶養親族)

 (注2)モデルケースの役割等級は、あくまでも昇級の一例であり、実際の昇級は経験、勤務成績等
     により決定。
      ()全7等級:一般職、主務、主任、係長、副課長、課長、部長

2.昇給 : 年1回(勤務成績による)
       ↑「新人事処遇制度(2010年導入)」により、年齢等にかかわらず、役割等級制度に
         基づいて各社員の役割を明らかにし、頑張りをより適切に評価して処遇に反映。

3.賞与 : 年2回(平均 3ヶ月/年)
勤務時間
9:00~17:40(内、休憩1時間)

 (注1)残業(平均): 10時間/月程度

 (注2)フレックスタイム制有
     (コアタイム 11:00~14:00、フレキシブルタイム 6:00~11:00、14:00~22:00)
待遇・
福利厚生
1.退職金
   中小企業退職金共済を中心とした「退職金制度(2011年導入)」を運用

2.定年
   60歳(65歳までの再雇用制度有り)

3.福利厚生
   ・福利厚生総合サービス(WELBOX)
   ・コミュニケーション向上活動補助制度
   ・資格取得奨励制度
   ・労災上乗せ保険(任意保険)
   ・インフルエンザ予防接種費用補助制度 等

4.社会保険
   完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

5.研修
   OJT、社内研修・勉強会、外部機関主催の研修への参加 等

6.その他
   上記の他にもより働きやすい環境整備を進めています。
   ・育児時短勤務制度の利用上限の延長(法定:3歳に達するまで⇒当社:小学校4年生まで)
   ・育児休業制度の拡充(子が3歳に達するまでのうち通算2年間取得可)
・介護休業期間の延長(法定:93日⇒当社:1年間)
   ・定年で再雇用となる社員に対する公的年金受給開始年齢までの給与増額  等
休日・休暇
1.休日
   土曜、日曜、祝日(年間120日)
    ()通常月において1回/月程度、土曜出勤有り(所定休日に出勤する場合は振替休日有り)

2.休暇
   夏期、年末年始、健康診断、慶弔、年次有給休暇
    ()半日休暇制度有り

3.年次有給休暇
   入社時:8日付与 入社半年後:15日付与 入社1年6ケ月経過以降:20日付与
   (参考:法定 入社時0日 入社半年後10日 以降1年ごとに11.12.14.16.18.20日と増加)

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